相较于世界上其他几个国家，中国的求职市场非常畸形，你知道具体的表现都是什么吗？

  一边是无数刚毕业的年轻人，抱怨自己找不到合适的工作；另一边是蓝领岗位，空缺数千万人却仍旧无人问津。

  在当今世界，似乎没多少国家的年轻人，像中国的年轻人一样执着于寻找一份可以坐在办公的地方里面的岗位。

  月薪3000的白领工作被抢破头，高级技工岗位的短缺数量将超过3000万。

  这就不由得让人深思，为什么在中国，高级技工的岗位不受年轻人的欢迎？哪怕是月薪上万都无法产生吸引力。

  这几年中国的一个显著发展的新趋势，就是将重心放在了高端制造业上面，这也就导致我国对高级技工人才的需求非常旺盛。

  你知道在我国的就业市场，职工的占比是多少吗？仅为26%，约白领岗位的1/4。

  很多本科生、研究生常常抱怨工作不好找，可你知道在这些技校，想要找工作有多容易吗？

  很多企业，会在学生毕业的前一年就过来招聘，提前与他们签署就业合同，就为了防止他们在毕业后跳槽到其他公司。

  以制造业强国德国、日本为例，两国的高端制造业产业，高级技工的占比分别为50%、40%，中国的比例是多少？仅为5%。

  这令很多人感到疑惑，根据人社部给出的公开多个方面数据显示，截止到2021年，中国的技能劳动者超过2亿人，高技能人才数量也有5000万。

  这就是问题的本质，无论是技能劳动者还是高技能人才，都和可以真正玩转机械设备的高级技工有本质区别。

  前者或许精通机械设备的操纵与作业，但后者才可以真正解决一线也许会出现的问题。

  机械的生产制造越来越趋向于自动化、智能化，传统意义上的流水线作业必然会跟着时间被淘汰。

  这就需要高级技工拥有足够的学习能力，能做到对机械设备做维护甚至编程。

  在我国，拥有这一能力的高级技工非常短缺，以至于这类岗位月薪上万都无人问津。

  很多企业表示，哪怕是学徒阶段的工资都能够达到4、5000元，但就算如此还是招不到合适的人才。

  中国想要顺利实现制造业升级转型，关键就在于拥有数量足够多的专业高级技工人才。

  可为什么时至今日，愿意从事这类工作的人还是那么少？以至于求职现场变的越来越畸形呢？

  造成中国高级技工短缺现状的原因是多方面的，第一步是要提到的就是中国的教育问题。

  想必很多人在求学过程中都深有体会，那便是教育体系与职业教育，存在很明显的结构性失衡。

  举个例子，对于绝大多数家庭而言，想要让自己的孩子获得较高的社会地位，一个简单有效的手段就是接受普通高等教育，追求更好的学校和更高的学历，从而获得社会认可与高收入职位。

  无论是家长还是学生，普遍对职业学校和技工岗位存在刻板印象，认为接受职业化教育是学习能力有限，无奈之下的选择。

  除此之外，另一大关键要素就是教育资源分配出现非常明显失衡，近些年国家的确已经注意到了我国高级技工荒的问题，加大了对职业教育资源的投入，但相较于普通高等教育还是存在着显著差距。

  举个例子，在2019年，国务院出台了关于改革职业教育的具体方案，明白准确地提出规定要将新增的教育经费向职业教育倾斜，各地的职业教育新增拨款要高于当地的普通中学。

  在2022年，根据教育部给出的多个方面数据显示，中职学生的教育经费为23470元，普通高中学生的教育经费是24854元，两者间的差距还在继续扩大。

  在我国的普通高中，平均每一名教师对应13名学生，可到了中专后的比例呢？则是从刚才的1:13变成了1:19，差距明显扩大。

  就拿课本教材为例，很多中职院校的教材，大多都是10年、20年才更换一次，这能跟得上现代工业发展的时代潮流吗？

  中职院校传授的知识不等同于普通高等教育的基础知识，课本教材应该做到与时俱进，每几年更换一次才行。

  但现在的问题是，很多中职院校的教育资金投入不到位，学校内部的机制也不够灵活，根本不懂得去深入市场，也不知道行业最新的技术方面的要求是什么。

  这就导致职业学校的教育与企业追求的目标完全不一致，相当于“鸡同鸭讲”，很多中职院校的学生在毕业以后，发现了自己还得抛弃以往在校园的知识重新开始学习。

  特别体现在近几年快速地发展的汽车、半导体生产制造领域，也就可以解释为何高级技工短缺会如此明显。

  中国社会存在一个延续上千年的传统观念，它便是重文轻技，如果要追溯历史，更是可以从夏商周时期开始讲起。

  再往后就是春秋战国时期，我们都知道当时是百家争鸣的时代，可最终哪个学派成了主流呢？是重视思想文化道德教育的儒家。

  再往后也是同样的道理，无论是国力强盛的唐代、明代，我国的基础教育体系还是以人文教育为主、自然科学为辅。

  哪怕是明清时期有西方传教士来到中国普及近现代科学，技术培养还是没能得到上级的重视。

  这种观念在现代社会仍然残存，文化精英、知识分子被视为社会上的主导力量，掌握专业方面技术的高级技工则是位于社会地位的底层。

  即便是近年来，伴随着科技革命和产业转型，使技术类工作的价值与含金量大幅度上升，但从根本上还是没改变高级技工吸引力不足的现状。

  但实际上经由多年的发展，这类词汇都暗含某些特定的程度的贬义色彩，被用来代表体力劳动和低收入

  很多年轻人就受到了这一刻板印象的误导，认为从事技工就要付出大量的体力劳动，每个月赚到的钱也不会很多，从而抑制了他们从事高级技工职业的兴趣。

  另外还值得强调的就是他人的看法，在中国社会，向来盛行一种万般皆下品、唯有读书高的观念。

  这就导致高级技工这类职业，在街坊邻居乃至亲朋好友之间，往往也得不到足够的尊重。

  就拿公务员和高级技工为例，我们都知道当今社会公务员的薪资福利早已大不如前，高级技工的月收入则是一路水涨船高，两者间的薪资差距可能达到两倍及以上。

  但就算如此，在整个社会层面上，公务员相较于高级技工还是会更易受到认可。

  例如缺乏透明的晋升渠道，很多技工类职业的发展路径不够清晰，很难通过职业发展来实现薪资或社会地位的提升。

  工作环境相较于白领类工作更加艰苦，很多一线的技工、工程师，每天都要长时间处在噪音、危险、体力劳动大的环境下。

  高级技工短缺现象，是中国未来想要实现进一步的经济发展、产业升级不得不面临的一项重要挑战。

  想要解决这一问题，需要全社会共同参与付出努力，才能够有效应对技工短缺的困境，你有什么好的建议和对策吗？

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